近日，有企业上演了一出 “初生牛犊不怕虎” 的生怒好戏——一名刚入职的应届生硬刚周六强制开会的安排，不仅成功让会议取消，怼周单位还收获了全公司同事的听听怒赞。

　　据大象新闻报道，应届用人事情的生怒起因是当事企业突然通知，要求员工周六上午培训、怼周单位下午开会。听听这波占用员工休息时间的应届用人操作，让刚入职的生怒校招生李泽凯坐不住了，他直接发邮件硬核回怼，怼周单位并把邮件抄送给了部门所有高层。听听没想到这么一番“暴躁”的应届用人操作，居然真的生怒起效了。

　　这件事有一个不能忽视的怼周单位大背景是，就在前不久，一些企业内部发文，要求精简会议、提升效率。或许正因如此，才让这位年轻人的吐槽获得了快速的响应，收获了奇效。

　　正如此前流行的一句话“年轻人整顿职场”，这条新闻里率先对周六开会发难的是一位应届生，这个细节让整起事件更具戏剧色彩，也符合社会的认知：更有自我意识、注重劳动权利的年轻人，或许就是未来职场风气变化的关键因素。

　　这也得到了相关数据的支撑。比如，此前有机构发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，关注工作强度、加班时长的“00后”青年达到61.3%，占比高于“85后”“75后”等群体。

　　同时，中国青年报社社会调查中心发起的一项调查也发现，58.6%的受访青年觉得当下初入职场的年轻人敢于表达自我，64.0%的受访青年建议企业理解、接受和认可年轻人的特点和需求。

　　这意味着，年轻人不仅更在乎工作时长，而且敢于说出对工作时长的不满。这也让这起应届生怒怼事件有了更广泛的意义，更像是年轻人的一种宣言：他们在义正言辞地对职场潜规则说不。

　　此外，另一个值得注意的地方在于，这位年轻人怼的是“周末培训开会”——这似乎有别于日常认知中的加班。但这也表明，无论是年轻人的认知，还是法律层面的认定，都开始不再对开会和加班区别对待了。

　　比如，今年7月媒体曾披露，北京二中院审理了一起因用人单位频繁在下班后安排线上会议、培训引发的劳动争议案件。最后，法院认定相应会议时间确实安排在非工作时间，劳动者并非可以自由选择，相当程度支持了劳动者的诉求。

　　因此，这起年轻人的怒怼，也有着明确“何谓加班”的前沿意义。年轻人对于不合理的规定不再那么轻易买账了，任何变着法子对他们精力时间的占用，无论是硬性的加班，还是软性的所谓培训、开会、团建，都有可能导致反弹。

　　当然，这里要强调的是，对于一些特别紧急的、偶尔的临时开会和加班，员工其实也能理解，毕竟，身处变化不断的市场环境中，企业有时候不得不为。因此，要反对的是那种无度的、经常性的不合理加班，尤其是违反劳动法没有给予合理补贴的加班。而对于因市场变化等因素所导致的紧急情况，人们大部分情况下其实是可以接纳的。二者是完全不同的情况。

　　事实上，近年来，对于不合理加班，不少企业已经开始了行动。前不久，有不少企业开始推出“强制下班”“抵制加班”“严控会议”等措施，一时间也收获了不少的关注和好评。这些类似举措以及收获的社会反馈，也值得用人单位细细地琢磨。

　　严格遵守劳动法，充分尊重劳动者的权益，也许会损失一些“短期内的劳动产出”，但无论是社会形象、法律合规性还是企业文化的归属感，都会有更大的收获。这些收获终究是值得的。

　　用人单位应当意识到社会认知水位的变化，继而去调整自己的管理模式，打造一个更加健康也柔性的职场。相信也只有在保障员工权益的基础上，才能凝聚起企业发展的长远动力。

　　撰稿 / 江城（媒体人）

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